ЖАҢАЛЫҚТАР

  ӨТМК қызметкерлерінің жас буыны-комбинаттың нағыз қозғаушы күші. Жастардың еңбекқорлығы, оның стандартты емес тәсілдерді қолдануға және инновацияларды белсенді енгізуге дайындығы кәсіпорынның тез өзгеретін жағдайларда тұрақты табысты дамуын қамтамасыз етеді.

  Бірақ кәсіпорынның кез-келген бөлімшесіндегі жастардың жетістіктері үлкендердің қолдауынсыз және дана басшылығынсыз мүмкін болмас еді. Өздерін комбинатта жұмыс істеуге арнаған адамдар жұмыс процестері туралы үлкен тәжірибе мен білімге ие және оларды жаңа бастаған әріптестерімен бөлісуге дайын. Ұйымдастырылған тәсіл ӨТМК - ға тәлімгерлік-бұл болжанбаған нәтижелері бар хаотикалық процесс емес, тәжірибе берудің бірыңғай жүйесі.

  Оның мақсаты-қызметкерлердің біліктілігін арттыру, тағылымдамадан өтушілердің қажетті өндірістік көрсеткіштерге тезірек қол жеткізуі үшін уақыт пен ресурстарды оңтайлы пайдалануды қамтамасыз ету, кадрлар айналымын азайту және жастарды комбинатпен ұзақ мерзімді еңбек қатынастарын орнатуға ынталандыру.

  - Тәлімгердің міндеттеріне тағылымдамадан өтушіге кәсіпті игеруге және лауазымдық міндеттерімен танысуға көмек көрсету, Еңбектің заманауи әдістерін көрсету, жеке тәжірибені беру кіреді. Сондай ақ тағылымдамадан өтушіні қысқа мерзімде қажетті кәсіби шеберлікке және өндірістік талаптарды сақтауға үйрету, оның ішінде еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасы бойынша. Тәлімгер еңбек ұжымына тағылымдамадан өтушіні енгізуі, корпоративтік мәдениетті түсінуге көмектесуі және қамқорлықтағы адамның комбинатта одан әрі ұзақ болуына ықпал етуі тиіс, – деп түсіндірді оқыту және персоналды дамыту жөніндегі бас маман Зайра Бақытқанова.Дана тәлімгерлер жаңадан бастаушылардың еңбек міндеттеріне деген оң көзқарасын дамытуы керек. Тиімді жұмыс үшін жеке жауапкершілік сезімін тәрбиелеу, жоғары нәтижелерге қол жеткізуге ықпал ету. 

  - Жүйе әртүрлі санаттағы құрылымдық бөлімшелердегі тәлімгерлердің жалпы санынан, персоналды оқытуды ұйымдастыру жөніндегі басшылар мен мамандардан, тағылымдамадан өтушілерді даярлау және дамыту бағдарламаларынан, тәлімгерлікті әдістемелік қамтамасыз етуден, сондай-ақ тәлімгерлерді іріктеу, бағалау және ынталандыру жүйелерінен тұрады, - деп қосты Зайра Бақытқанова.Оның айтуынша, қазір комбинатта 32 қызметкер тәлімгерлікпен айналысады. Олардың барлығы кәсіпорында айтарлықтай тәжірибеге ие және олардың тәлімгерлеріне үйрететін көп нәрсе бар. Бұл әртүрлі бөлімшелерде жұмыс істейтін әртүрлі мамандықтар мен жастағы мамандар.

  Бірақ олардың барлығын бір нәрсе біріктіреді – ӨТМК үшін сауатты жас кадрларды даярлауға көмектесуге және өз үлесін қосуға деген шынайы ниет. Дәл осы ұрпақтар сабақтастығы комбинатқа даңқты еңбек дәстүрлерін сақтауды қамтамасыз етеді және жылдан жылға сапалы өнім өндіруде жоғары деңгейге жетуге мүмкіндік береді. Өйткені, оны шығарумен тек өз ісіне шын жүректен құштар, жақсы дайындалған мамандар айналысады.Тәлімгер дейді дегенмен, комбинаттағы тәлімгерлік сөзбе-сөз қажетті кадрларды өз күштерімен соғуға мүмкіндік беретін үлкен, жақсы реттелген жүйеге айналғанға дейін, жастарды оқыту комбинаттың жақсы дәстүрі болды.

  ӨТМК-нің алғашқы жылдарынан бастап өндірісте айтарлықтай тәжірибе жинаған қызметкерлер оны кәсіпорында алғашқы қадамдарын жасап жатқан жаңадан келгендермен қуана бөлісті.

  – Менің ойымша, бұл қажетті рәсім. Тәлімгерлік өндірістің ажырамас бөлігі болып табылады. Бұл ежелден келе жатқан дәстүр және жай қажеттілік. Жаңа қызметкер тәлімгерсіз жұмыс істей алмайды. Әрқашан жастарға біреу тағайындалады. Әдетте аға ауысым шеберлері немесе бригадирлер. Алдымен олар оқушылардан кетпейді, өйткені цехта крандар, балқытулар, электр тогы бар, – деп түсіндірді №1 цехтың электролиз бөлімінің аға шебері Ержан Раисов.  Оның өзі ӨТМК-да ұзақ жолдан өтті. Ол балқытушы және станок шебері болып жұмыс істеді. Үш онжылдық тәлімгерлікпен айналысады. Ол өзін қатал мұғалім деп санайды, сабақтың мәні әр шәкіртке жететініне көз жеткізуге тырысады.

  – Мен бірдеңені түсіндірген кезде, Мен әрқашан оқушыға оның не үшін қажет екенін және неге оған осылай істеуді айтатынымды түсінуге тырысамын, басқаша емес. Мен тым мұқият болған шығармын, бірақ менің тәлімгерлігімнің жемісі көрінеді. Мен жеке оқытқан көптеген адамдар бар және олар қазір жақсы жұмыс істейді. Қазірдің өзінде олар тәлімгер бола алатын тәжірибелі қызметкерлер болып саналады, – деді Ержан Раисов.

    Сонымен қатар, ол әрдайым тез және қиындықсыз оқушының болашақта қандай қызметкер болатынын анықтайды. Ержан Раисов мамандықты зерттеуге қызығушылық танытқан еңбекқор жаңадан келгендерді бірден байқауға болады. 

  - Жұмыс істейтін адам бірден байқалады немесе жоқ. Екіншіден, адамның не істей алатынын көруге болады. Еңбекқор, бірақ оқуға қиын адамдар бар. Ақылды, бірақ жалқау бар. Бірақ еңбекқорлар алдымен жаттығу оңай болмаса да, оны қалай дұрыс жасау керектігін үйренеді, – деп түсіндірді Ержан Раисов.  Оның айтуынша, сіз бір жыл ішінде технологиялық процестерді түсінетін адамды жаңадан жасай аласыз. Бірақ қызметкер жұмыстың барлық ерекшеліктерін толық түсінуі үшін 5-10 жыл қажет.

  Осындай үлкен кезеңнен кейін ғана қызметкер металлургтің қиын кәсібіне байланысты кез-келген қиындықтарға дайын болатын ӨТМК-нің нағыз маманы болады. Және өз тәжірибесін жас әріптестерімен қуана бөліседі.