Присоединяйтесь к нам

Востребованными кадрами на Комбинате с квалификацией и необходимым для нас опытом работы являются:

• техник-металлург;
• электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования;
• токарь;
• электрогазосварщик;
• повар;
• машинист крана.

Умение работать в команде и желание развиваться, позитивный настрой, активная жизненная позиция и высокая самодисциплина – это качества, которыми должны обладать кандидаты, желающие работать в АО "Усть-Каменогорский титано-магниевый комбинат".  

Без профессионального образования при наличии соответствующей вакансии можем предложить работу в социальных объектах комбината (База отдыха «Волна», Дом культуры АО "УКТМК", стадион "Титан", спортивный комплекс, гостиница, общежитие).

АО "УКТМК" благодарит Вас за доверие и обращение к нам по вопросу содействия в трудоустройстве!
Ждем Ваше резюме на электронную почту, мы обязательно внесем Ваши данные в наш кадровый резерв!

Отдел подбора, приема и адаптации персонала:  
Контактные телефоны: 23-33-38, 23-32-89;
WhatsApp: 8 700 113 03 92 (с 8.30 до 17.30 час. в рабочие будни);
E-mail: hr-post@uktmp.kz  

Перечень необходимых документов для трудоустройства на комбинат:

• фото 3*4 (3 шт.);
• копия удостоверения личности;
• копия диплома об образовании;
• копия аттестата о среднем образовании;
• копии документов, подтверждающих трудовую деятельность, в т.ч. трудовой книжки;
• копия военного билета /приписного листа;
• копия свидетельства о заключении брака, о рождении детей;
• копия экологического удостоверения;
• справка с психоневрологического диспансера, наркологического диспансера (ЦОН);
• справка о несудимости (ЦОН);
• характеристика с места работы.

Вновь принимаемому работнику устанавливается испытательный срок согласно статье 36 Трудового  Кодекса  Республики  Казахстан.

Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре

1. При заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.
2. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев.
3. Испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе.

Да можно, если Вы – иностранец и решили осуществлять трудовую деятельность на Комбинате, для этого нужно получить разрешения.

Граждане Республик Узбекистан, Таджикистан, Азербайджан, Молдова, Грузия и Украина имеют право осуществлять трудовую деятельность у физических лиц без получения выгоды.

Граждане Евразийского экономического союза – ЕАЭС (Россия, Кыргызстан, Беларусь, Армения) осуществляют трудовую деятельность на территории Республики Казахстан без получения разрешения на основании трудового договора, согласно ст. 97 Договора (г. Астана, 29 мая 2014 г.), ратифицированного Законом РК от 14.10.14 г. №240-V, вступившим в силу с 01.01.2015 г.

АО "УКТМК" особое внимание уделяет формированию резерва кадров, целенаправленно проводит работу по комплектованию кадрового потенциала, его подготовке и обучению. В целях обеспечения дальнейшего устойчивого развития титано-магниевой промышленности и выполнения поставленных задач комбинату требуются высококвалифицированные кадры с техническим образованием и рассматривает на трудоустройство выпускников учебных заведений, желающих трудоустроиться в АО "УКТМК".

Вместе с этим, в рамках Трехстороннего договора с учебным заведением и студентом-практикантом реализуются проекты по целевой подготовке, что предоставляет возможность студентам-практикантам для дальнейшей профессиональной самореализации в АО "УКТМК"

Комбинат предоставляет следующие льготы:

• медицинское обслуживание в собственном Медицинском центре;
• путевки по сниженным ценам работникам на летний период в загородные детские оздоровительные лагеря и базу отдыха «Волна»;
• служебный транспорт, доставляющий сменный персонал на работу и с работы в ночное время суток;
• посещение собственного спортивного зала, бассейна и теннисного корта;
• обучение и повышение квалификации за счет предприятия;
• корпоративная связь при надобности. 

Уровень заработной платы зависит от квалификации работника, а также от количества, качества и условий работы.

Пятидневный рабочий день с 08.30 утра до 17.10 вечера.

Время начала и окончания ежедневной  работы  (смены) устанавливается режимами  труда  и  отдыха  на каждом рабочем месте,  графиками  сменности, в соответствии  с  законодательством 

Ежегодный   оплачиваемый основной трудовой отпуск предоставляется для   всех  работников Общества  продолжительностью  не  менее 24 календарных дней.